Городской комитет профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации города Барнаула

27.03.2017

Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу

 

заинтересованности в конечных результатах     работы,   фактической     нагрузки    и     других    мероприятий  в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда, указанным в оценочных листах по следующим должностям, согласно штатного расписания:

- заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (приложение 1).

1.3.3. За наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград устанавливается повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю ДОУ, почетного звания или отраслевой награды, указанных в разделе 7  Положения об оплате труда;

 1.3.4. Административно-управленческому персоналу ДОУ устанавливаются премии за эффективную работу в течение года.

 1.4.  Заведующему ДОУ устанавливаются   стимулирующие   выплаты в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям МОО, утвержденным приказом Комитета, по результатам деятельности за отчетный период с учетом выполнения плана оказания услуги по муниципальному заданию и постановлением администрации города от 18.03.2015 №365«Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования». Внешняя оценка результативности профессиональной деятельности заведующего ДОУ проводится экспертной группой Комитета в соответствии с Положением об экспертной группе по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций города Барнаула, утвержденным приказом Комитета.

1..5. В трудовом договоре с заведующим ДОУ предусматривается выплата стимулирующего характера за осуществление ДОУ деятельности  по оказанию платных образовательных услуг. Выплаты производятся за счет средств,   получаемых     от     оказания     платных   образовательных услуг   в соответствии с Порядком назначения руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, выплаты стимулирующего характера за осуществление муниципальными образовательными организациями деятельности по оказанию платных образовательных услуг, утвержденным приказом Комитета.

1.6. Размер стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу ДОУ (за исключением заведующего ДОУ) определяется по результатам труда заведующим ДОУ по согласованию с Управляющим советом ДОУ в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается. Стимулирующие выплаты производятся по итогам каждого месяца.

1.7. Решение об установлении стимулирующих выплат  административно-управленческому персоналу (за исключением заведующего ДОУ) оформляется приказом  заведующего ДОУ,  заведующему ДОУ  –    приказом Комитета.

1.8. Данное Положение вступает в силу с 01.04.2017 г. До этого срока руководствоваться Постановлением № 182 от 15.01.2009 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула».

1.9. Данное Положение принимается на Общем собрании трудового коллектива ДОУ,  на заседании Управляющего совета, с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета, утверждается приказом заведующего ДОУ.

 

2.  Регламент начисления баллов

 

2.1. Оценка работы административно-управленческого персонала (за исключением заведующего ДОУ) для выплат стимулирующей части ФОТ проводится по итогам каждого месяца (с 16 числа месяца, предшествующего выплатам по 15 число текущего месяца). Каждый критерий на основании результатов деятельности и самооценки работника оценивается заведующим в баллах и суммируются.

2.2. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается заведующим ДОУ, доводится для ознакомления под роспись работнику в течение двух рабочих дней, и передается в Управляющий совет ДОУ.

 

3. Порядок рассмотрения результатов оценки

 

3.1. Размер стимулирующих выплат по результатам труда работников согласовывается с Управляющим советом по представлению заведующего ДОУ с учётом мнения профсоюза.

3.2. Заведующий ДОУ предоставляет Управляющему совету оценочные листы с комментариями о показателях деятельности работника, являющихся основанием для его стимулирования в течение двух рабочих дней со дня ознакомления работника с оценочным листом.

3.3. Заседание Управляющего совета проводится в течение двух рабочих дней со дня

предоставления заведующим ДОУ оценочных листов о показателях деятельности работников. Управляющий совет принимает решение о результатах оценки деятельности работников и о размере стимулирующих выплат простым большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов. Решение Управляющего совета оформляется протоколом в день проведения заседания. На основании протокола заведующий издает` приказ о стимулировании работников в течение трёх дней со дня оформления протокола, с обязательным ознакомлением с ним работника.

 

4. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки

 

4.1. В случае несогласия работника с оценкой его работы, данной Управляющим советом, он вправе в течение трёх дней со для ознакомления с приказом о стимулировании работников,  подать апелляцию.

4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Управляющего совета с указанием конкретных критериев и баллов по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки, в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания Управляющего совета.

4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Управляющего совета и процедуре оценки.

4.4.На основании поданной апелляции председатель Управляющего совета не позднее

двух рабочих дней со дня подачи апелляции проводит заседание по ее рассмотрению, на которое приглашается работник ДОУ, подавший апелляцию.

4.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены Управляющего совета осуществляют проверку правильности оценки, основываясь на предоставленных документальных данных, сверяя их с данными работника (оценочным листом результатов профессиональной деятельности работника).

При наличии письменной просьбы работника о рассмотрении апелляции без его участия заседание Управляющего совета проводится в его отсутствие. В случае неявки работника на заседание Управляющего совета или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительной причины Управляющий совет может принять решение о рассмотрении апелляции в отсутствие работника.

4.6.  По результатам рассмотрения апелляции Управляющим советом принимается

решение:

4.6.1. Удовлетворить апелляцию.

4.6.2. Отказать в удовлетворении апелляции.

4.7. Основаниями для удовлетворения апелляции являются:

4.7.1.Допущенные технические ошибки при оценивании показателей результативности деятельности работника ДОУ;

4.7.2. Несоответствие аналитических данных заведующего ДОУ о результатах деятельности работника критериям оценки и результативности деятельности, установленным Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат административно-управленческому  персоналу МБДОУ ЦРР – «Детский сад № 173».

4.8. Основанием для отказа в удовлетворении апелляции является неподтверждение информации, указанной в апелляции.

4.9. Управляющий совет принимает решение по результатам рассмотрения апелляции простым большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Управляющего совета. Оценка, данная Управляющим советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Управляющего совета, оформленным протоколом в течение одного рабочего дня с даты проведения заседания. 

 

Последнее обновление: 24.03.2019
Прочитано раз: 1316

МБДОУ ЦРР - "Детский сад № 173" 

Юридический адрес: 656057, Алтайский край,

г. Барнаул, ул.Георгиева, д.11,

тел. 7(3852)477480.

 

 

Каталог товаров Каталог организаций СОЗДАТЬ САЙТ - бесплатно